Temporär, Leiharbeit, gelegentliche Überlassung elhatárolása egymástól Svájcban

Egyre több szó esik az időszakos/alkalmi munkáról és a munkaerő kölcsönzésről.

A törvény a munkaközvetítőkről (AVV Arbeitsvermittlungsverordnung Svájc ) különbséget tesz:

  1. Temporär (időszakos/alkalmi munka közvetítés)
  2. Leiharbeit (munkaerő kölcsönzés)
  3. gelegentlichen Überlassung. (alkalmankénti átadás/kölcsönzés)

A munkaerő kölcsönzés speciális hármas jogviszony. A kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő között munkaerő kölcsönzési szerződés a kölcsönbeadó és a munkavállaló pedig munkaszerződést köt egymással.

munkaero_kolcsonzes

 

Az 1. pontban meghatározott Temporär/alkalmi munka szerződés a munkavállalót mindig egy bizonyos alkalmi munkára veszi fel (Einsatz). Abban a pillanatban, hogy ez az alkalmi  munka megszűnik, a felmondás feltételei mellett megszűnhet a munkavállaló munkaviszonya is. A munkaadónak nincs foglalkoztatási kötelezettsége, de a munkavállaló is visszautasíthat munkát.

A 2. és a 3.  pontban  a munkáltató a munkavállalót  határozott vagy határozatlan időre alkalmazza. Míg az alkalmankénti átadás/kölcsönzés esetén a munkaadó a munkavállalót a saját céges keretein belüli foglalkoztatásra veszi fel és csak alkalmankénti kölcsönadásról van szó, tehát ebben az esetben munkavállaló a munkateljesítéssel a munkaadója által meghatározott telephelyen/székhelyen tartozik, addíg a munkaerő kölcsönzés estén a munkavállalót kifejezetten azzal céllal alkalmazzák, hogy más cégeknek kölcsönadják. Amíg az alkalmankénti átadás/kölcsönzés esetén a  munkaadó profittermelésének nem meghatározó jellege a munkaerő kölcsönzése, hanem első sorban a saját vállalkozás keretein belüli foglalkoztatás, addíg a munkaerő kölcsönzés esetén a munkaadó fő profittermelése a kölcsönadásból származik. Természetesen munkaerő kölcsönző cégek esetén sem  zárható ki a saját projekt, de nem ez a meghatározó. Nagyon fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló munkaszerződése, fizetése  kiközvetítéstől független, fizetés akkor is jár, ha a munkavállaló esetlegesen nincs kiközvetítve. A kockázat a munkáltatóé, hogy talál-e megfelelő munkát. Ami nagyon fontos a munkavállalónak nincs joga visszautasítani a munkát, amennyiben a munkáltató kiközvetíti, köteles a kölcsönbevevő cégnél munkába állnia. Természetesen a munkavállaló mindig élhet a törvényben lefektetett vagy a szerzôdésben rögzített felmondási jogával.

Folyt. köv: Temporär/alkalmi munka létesítése.