Házi betegápolás Svájc

A téma nem véletlenül kerül elő, hiszen nagyon sok honfitársunk dolgozik a házi betegápolásban. Azt sem kell mondani, hogy a lakosság elöregedésével ez a probléma egyre inkább előtérbe fog kerülni.  Az ápolásra szoruló személyek száma nem csökkeni fog, hanem egyre inkább növekedni. Sajnálatos módon nem ritka a betegápolók kihasználása a túl hosszú munkaidők vagy éppen a szabadidő részleges vagy teljes hiánya. Sok esetben a betegápolók nem tudják/akarják megvédeni magukat, mert féltik a munkahelyüket – mely bármennyire rossz is – de jóval magasabb jövedelmet biztosít, mint otthon. A házi betegápolás foglalkoztatása többnyire a szürke zónában mozog.

Már több ország szabályozását is megnéztük, most nézzünk bele egy kicsit a svájci szabályozásba.

Svájcban a házi betegápolásban tevékenykedőkre ágazati kollektív munkaszerződés (NAV) vonatkozik.  Ez az ágazati szerződés szabályozza a munkaidőt, pihenőidőt, éjszakai munkavégzés tilalmát, egészségvédelmét, munkabért és a szabadságot is. Természtesen Svájcban ezek a szabályok is kanton függőek.

A törvényes minimálbér:

  • szakképzetlen munkaerő: 18,55 Fr/óra
  • szakképzetlen munkaerő, legalább 4 év gyakorlattal: 20,35 Fr/óra
  • szakképzett munkaerő svájci papírokkal: 22,40 Fr/óra

A háztartásban dolgozó munkavállalót megilleti a szabadság mely 4 vagy 5 hét, kantontól függően. Ha a munkavállaló nem tudja kivenni a szabadságot akkor kötelező azt megváltani.

Dr. Kiss & Dr. Kovács jogászai bármilyen további kérdésben szívesen állnak rendelkezésre.

 

 

“Rudu Dienst” 24 Stunden Pflege

Sehr viele ungelernte und gelernte Fachkräfte machen sich auf den Weg und arbeiten in Deutschland in der hauswirtschaftlichen Versorgung. Viele Arbeitnehmer wissen es nicht, dass das Gesetz (2. PflegeArbbV) einen Pflichtmindestlohn in der Pflege vorschreibt. Hierzu gehört natürlich gesagt zu werden, dass, dieser Lohn nur dann geltend gemacht werden kann, wenn der/die Pfleger/in wirklich pflegerische Tätigkeiten ausübt.
Die Stundenlöhne betragen zur Zeit: in den alten Bundesländern 10,20€ und in den neuen Bundesländern 9,50€ pro Arbeitsstunde.

Was bedeutet es? Alle, die in der Pflege tätig sind, müssen diesen Mindeststundenlohn bekommen.Es muss noch von vorneherein geklärt werden:es gibt keine 24 Stunden Arbeit. Die Arbeitszeitgesetze gelten auch in der Pflege und ja, auch in der Hauswirtschaft. Wenn man 24 Stunden arbeitet, dann muss man auch 24 Stunden bezahlt bekommen.

Viele Arbeitgeber sagen,dass der/die Pfleger/in in der Nacht sowieso schläft. Ja, das stimmt, aber die Verantwortung für die verpflegte Person trägt der/die Pfleger/in ob Tag oder Nacht…. Wenn man ihre Freizeit nicht selber einteilen kann, wenn man sich melden muss und die Wohnung nicht verlassen darf, dann kann wohl über keine Freizeit gesprochen werden. Der/die Pfleger/in ist dann wohl in Arbeitsbereitschaft. Die Arbeitsbereitschaft muss auch vergütet werden. Die Bereitschaftszeiten sind als Arbeitszeiten zu werten. Dieser Lohn darf nicht niedriger sein, als der gesetzliche Mindestlohn. Das Gericht hat im Jahr 2010 bei einem Fall so ein Urteil getroffen und hat einer Pflegerin eine Nachzahlung von 2000€ zugesprochen.

Viele Arbeitgeber nehmen es mit der Freizeit nicht ganz genau und viele Pflegeri/nnen können gar keine Freizeit haben. Neben der Betreuung haben sie noch Aufgaben in dem Haushalt. Es ist leider nicht selten, dass sie 2-6 Wochen ohne Freizeit durcharbeiten.

Es empfiehlt sich mit dem Arbeitgeber zu reden und Freizeit zu verlangen.

 

Főbérlő vagyok albérlőt keresek

Svájcban többségünk bérlakásban lakik. Élethelyzetünk bármikor változhat, emiatt előfordulhat, hogy a lakásunk egy részét vagy egészét ideiglenesen albérletbe adnánk. Fontos megemlíteni, hogy az egész lakást csak ideiglenesen adhatjuk albérletbe, tehát a bérleti szerződés határozott idejű lehet. A határozott idejű szerződés azt mutatja, hogy csak ideiglenesen szándékozok albérleti jogviszonyt létesíteni a bérleményemre.  Ha a lakásunk egy szobáját adjuk albérletbe, akkor az a kérdés, hogy főbérlőként használni szeretném-e még a bérleményemet nem merül fel, hiszen ott lakom én is.

Megtilthatják-e az albérletbe adást? Általános szabály szerint nem lehet megtiltani. Kívéve, ha nem vagyunk hajlandóak adatokat szolgáltatni a bérleti szerződésről. (ár, személy(ek), mennyi ideig, a lakás melyik részét, vagy egészét érinti)

Nagyon fontos, hogy írjunk bérleti szerződést. Fektessük le a pontosan, mikor és mennyit kell fizetnie a bérlőnknek. Figyeljünk a felmondási időkre is.

Ki felel a károkért vagy a nem fizetett bérleti díjért? Mivel a tulajdnos/házkezelő és a mi albérlőnk között nincs bérleti jogviszony, mindenért mi felelünk. Bérleti szerződést mi kötöttünk a tulajdonos/házkezelővel. A ki nem fizetett bérleti díj a mi veszteségünk, a lakásban keletkezett károkért pedig mi felelünk.

Ha albérleti szerződést akarunk kötni, legyen annak tárgya  a teljes lakásunk vagy egy szoba, tájékozódjunk, kérjünk segítséget szakembertől. Sok kellemetlen meglepetéstől kimélhetjük meg magunkat.

 

 

Irataink megőrzésének ideje Svájcban

Azt mindenki tudja, hogy a vállalkozókra szigorú iratmegőrzési szabályok vonatkoznak. Mi van a magánszemélyekkel? A  törvényben  nincs szabályozva, hogy a  magánszemélyeknek is iratmegőrzési kötelezettsége lenne.

Miért őrizzük meg mégis az iratainkat? Mit és mennyi ideig őrizzünk meg?

Ha bármi szerződésből eredő vitánk keletkezne vagy éppen az adóhatóságnál kell valamit bizonyítanunk, akkor sokat segít, ha minden papírunk megvan.

A számlákat az elévülési idő végéig(5 év) lehetőleg ne dobjuk ki, különben elég nehéz lehet jótállást, garanciális igényeket érvényesíteni.

Az orvosi-, bérleti díj, a különböző szakemberek számláinak megőrzési ideje 5 év. De ugyanez vonatkozik a biztosításunkra és a bérpapírjainkra is. A bérpapírjaink megőrzése egy későbbi munkanélküliségnél nagyon fontos lehet.  A pénztár kérni fogja tőlünk ezeket a papírokat.

A bankszámlakivonatainkat 10 évig kell megtartani.

Amit életünk végégig meg kell tartani a nyugdíj jogosultsághoz szükséges irataink, örökségről, az ajándékozásról szóló papírjaink vagy éppen a házasságkötéskori bankszámlakivonatunk. Fontos itt megjegyezni, hogy a munkahelyünktől kapott bizonyítványaink is kellhetnek egy későbbi munkahelyváltásnál. Ezeket is őrizzük meg.

 

Jótanácsok szerzôdéskötéshez

Van néhány fontos dolog, amit le kell írnunk. Sajnálatos módon nagyon sokszor találkozunk ezekkel a kérdésekkel. 
 
  1. Munkaszerződés, ha aláírunk egy szerződést az soha nem egy példányban készül, tehát kérjük el a mi példányunkat is. Határozott idejű szerződéseknél köteles a munkáltató kiadni a munkaszerződésünket. Nagyon sok embernél nincsenek munkaszerződések. Ha munkanélküli segélyt szeretnénk igényelni oda is kell.
  2. Ha nem kaptuk meg a munkabérünket, akkor ne írjuk alá, hogy megkaptuk. Hiába bizonygatja nekünk a főnökünk, hogy csak írjuk alá, ez nem jelent semmi. De, jelent valamit, hogy megkapta, aláírta. Lehet próbálkozni perelni.. Sajnálatosan ebbe is belefutottak a kollégák mostanában,  Magyarországra hazament embereknél.
  3. Ha nem értjük a szerződésünket, ha nem értünk egy papírt, akkor nem írjuk alá. Megmutatjuk, tanácsot kérünk.
  4. Üres papírra soha nem írjuk a nevünket, születési időnket. Gyakorlatilag utána azt írnak rá, amit akarnak. Igen, sajnos van ilyen is.

A listát bővítjük..

Bejöhet-e a lakásomba a bérbeadó?

Bejöhet-e a lakásomba a bérbeadó, ha nem tartózkodom otthon? A svájci bérleti jog lehetőséget ad erre, ez azért nem jogosítja fel a bérbeadót arra, hogy rendszeresen ellenőrizze a bérlőt, hogy takarít vagy nem.

Mikor jöhet be a bérbadó a lakásba? Ha felújítást tervez, bérbeadás vagy az ingatlan eladása miatt a bérlő nem tagadhatja meg a belépést. A bérbeadó köteles legalább 24-48 órával előre jelezni a pontos időpontot. Ha nem megfelelő nekünk, jelezzük rögtön és lehetőleg mi ajánljunk fel egy újabb időpontot. Ha indokolatlanul nem engedjük be a bérbeadót a lakásba, akkor az esetleges károkozásért felelnünk kell. Ha az egész házban munkálatokat terveznek és pont a mi lakásunkba nem jutnak be, akkor bizony ne csodálkozzunk, ha kártérítésre köteleznek minket.  Ha a bérbeadó miattunk nem tudja kiadni a lakást, vagy eladni, mert nem működtünk vele együtt, kárpótlást követelhet.

Tehát, ha a lakásban munkálatokat kell végezni, akkor meg kell oldani a bérbeadónak és szakembereknek a bejutást. Bízzuk egy szomszédra vagy házmesterre a lakásunk kulcsát. Mindig gondoskodjunk arról, hogy a szakemberek, a lakást megtekintenő akaró következő bérlő,  vagy a leendő vevő belépést nyerjen.

Egyébként is, ha hosszabb időre elutazunk érdemes valakit megbízni, hogy figyeljen a lakásra és szükség esetén intézkedjen.

Olyan klauzula a bérleti szerződésben, hogy nekünk hosszabb elutazáskor kötlező leadni a kulcsot a házmesternél érvénytelen. Az sem érvényes, hogy a lakáshoz van kulcsa a házmesternek. Kivéve persze, ha mi bízzuk meg vele.

 

Visszavétel/visszalépés és elállási jog (Rücktrittsrecht und/oder Widerrufsrecht)

Ma, mikor egy kattintással bármit eladunk  vagy veszünk, házaló kereskedőtől vásárolunk vagy csak egyszerűen a saját használt autónkat akarjuk eladni, a visszavétel vagy elállási jog kérdése nem mellékes. Milyen jogaink vannak? Mire kell figyelni?  Ami még nagyon fontos, hogy sokan keverik a fogalmakat. A visszavétel és az  elállás nem ugyanazt jelenti.

Mit mond a svájci jog (Obligationsrecht, OR)? Szerződés az szerződés, amit teljesíteni kell. A boltban is az árú vételárának a  kifizetésével szerződés valósul meg. Köteles visszavenni az árut az eladó? Nem! Csak nagyon kevés kivételtől eltekintve  köteles visszavenni a bolt az árut. Ha megegyeztünk, hogy visszaveszik, akkor igen. Miért veszi vissza? A vevőbarát szolgáltatás és természetesen a vevőfogás miatt. Gondoljunk bele, vásárolnánk annál a kereskedőnél mégegyszer, akihez nem tudjuk visszavinni a vásárolt árut?

Jön a kérdés, ha a visszavételnél csak vásárlási utalványt kapok és nem készpézt, akkor az jogos? Ha nem lett abban megegyezve, hogy készpénzt kapunk vissza, akkor teljesen jogos. Ahogy fent is írtam, nem köteles visszavenni a terméket a bolt.

Ha magánszemélyként bármit eladok köteles vagyok visszavenni? Nem! Azért a írjuk mindig oda, hogy ez egy magán eladás, tehát sem visszavétel nem lehetséges, sem pedig garanciát nem adunk hozzá.

Da es sich um einen Privatverkauf handelt, kann ich weder Gewährleistung noch Garantie geben. Ein Umtausch oder eine Rückgabe ist auch nicht möglich.

Mi az elállási jog? Mikor lehetséges? Az elállási jog esetén 7 napon belül még elállhatok a szerződéstől. Milyen szerződésre érvényes ez?  Mint fent is írtam a sima adás-vételre ez nem vonatkozik. Szerintem mindenki ismeri a meghirdetett városnézést, ingyenes utazással, melynek a végén gyakorlatilag mindent eladnának tízszeres áron. De említhetnénk még a házaló kereskedőnél, vagy a telefonon megkötött szerződéseket is. Ezek azok a szerződések, amikor az embert letámadják és olyan pszichikai nyomást gyakorolnak rá, amivel megköti a szerződést. Itt a jog nagyon helyesen a vevő érdekeit figyelembe véve egy 7 napon belüli elállási lehetőséget biztosít.

 

24 órás ápolás munkajogi kérdései

Nagyon sok magyar ápoló dolgozik az EU valamelyik országában házi betegápolóként. (Hollandiából is egyre több megkeresés volt, mindenkinek írtunk vissza) Sajnos nagyon sok ápoló nincs tisztában a saját jogaival, a kötelezettségeit viszont napi szinten hallja a munkaadójától.  Az ápolók foglalkoztatása nem egy teljesen tiszta dolog, igencsak a szürke zónában mozog a legtöbb foglalkoztató cég.  Most nem azokról az ápolókról beszélek, akik ténylegesen feketén dolgoznak, mindent kockáztatnak és semmiféle védelmet nem élveznek, ők mégjobban ki vannak szolgáltatva a munkaadójuknak. Most azokról az ápolókról van szó akik hivatalosan dolgoznak kint, de a munkaadóik  semmiféle szabályt nem tartanak be. Szabályon a munkaidőre, szabadidőre, szabadságra és a betegszabadságra gondolok.

A 2003/88/EG rendelet világos útmutatást ad a munkaidőre, szabadidőre és a készenléti időre vonatkozóan. Mondani sem kell, hogy ez az EU összes országában kötelező érvényű. A munkaidő maximálisan 48 óra, de  a bizonyos szakmában a munkavállalók, munkaadók élhetnek Opt-out szabállyal és hosszabb munkaidőben is dolgozhatnak/dolgoztathatnak. Ez nem azt jelenti, hogy ezt nem kell kifizetni és a teljesített túlórákat szabadidőben megváltani. A rendelet szerint a szabadidőnek ugyanolyan hosszúnak kell lennie, mint a túlórával telt munkanapoknak. Ha az ápoló 2 hetet dolgozik megfeszített munkával, akkor 2 hét pihenőidőnek kell jönnie. Ez persze nem azt jelenti, hogy az ápolónak 2 hetet szabadidő nélkül kellene dolgoznia.

A másik nagyon problematikus dolog a rendelkezésre állás. Biztos sokan emlékeznek arra, amikor a magyar orvosok bírósághoz fordultak az ügyeleti idők miatt, melyet nem akartak munkaidőnek venni. (Fizetni sem szerették volna) A bíróság kimondta, hogy az is tényleges munkaidőnek számít, akkor is, ha az ügyeletben vannak tevékenység nélküli időszakok. Rendelet elválasztja a munkaidő és szabadidő fogalmát. Ha a munkavállalónak jelenléti kötelezettsége van a munkahelyén és bármelyik pillanatban be kell avatkoznia, akkor bizony dolgozik. Ha dolgozunk, akkor fizetés is jár ezekre az órákra. Márpedig sem a házi betegápoló sem az orvos nem hagyhatja ott a munkahelyét – helyettes beállása nélkül – azzal, hogy most éppen teljes nyugalom van, a beteg úgyis alszik.

A német bíróság álláspontja ebben a kérdésben egyértelmű, ha az ápolónak rendelkezésre kell állnia vagyis ügyeletben van akkor azt bizony fizetni is kell.  A fenti Uniós rendeletre való tekintettel, teljesen jogos ez az álláspont. A Németországi ápolásról már írtunk előtte egy kicsit hosszabb cikket.

Nézzük meg közelebbről az osztrák törvényt,  a HBeG, kimondja, hogy a gondozó max. 48 órát dolgozhat egy héten, de 2 hét alatt a maximális óraszám 128 óra lehet. (A törvény a 2 hetes ritmusban való váltást szabályozza) A 128 órában benne vannak ügyeleti időszakok órái is. A rendes munkaidő 2 hétre vetítve 96 óra, a rendelkezésre állásra pedig 32 óra marad. Rendelkezésre állás azt jelenti, hogy az ápolónak a betege közelében kell lennie és bármi probléma esetén azonnal be kell tudnia avatkozni. A rendelkezésre állás  nem szabadidő, hiszen az ápoló nem mehet el, tehát bért kell fizetni erre az időszakra is.

Hollandia is hasonlóan rendelkezik a munkaidőről (EU rendelet kötelező érvénye) Különböző ágazati kollektív szerződések szabályozzák a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. (CAO) A maximális óraszám hetente 48 óra 16 hétre kivetítve. A törvény értelmében munkavállaló 60 óránál többet nem dolgozhat hetente.. A munkahelyen töltött ügyeleti idő is munkaidőnek számít, amit fizetni kell. Fontos megjegyezni, hogy a törvény a készenlét és az ügyelet között különbséget tesz, vagyis ha a munkavállalónak nem kell a munkahelyén lennie, csak akkor, ha behívják, akkor készenlétről, ha a rendelkezésre állás a munkahelyen történik akkor ügyeletről beszélünk. A készenlét esetén a Holland törvények értelmében csak akkor jár bér, ha tényleges munkavégzésre kerül a sor, az ügyelet viszont munkaidőnek számít és teljes bérfizetést von maga után. (A készenlétet és az ügyeletet a magyar törvények is szabályozzák)

Teljesen hibás az a gyakorlat, hogy a 24 órás ápolásban lévő munkavállaló gyakorlatilag szabadidő nélkül dolgozik, még akkor is ha 2 heti váltásban van. Tudom, hogy a legtöbb munkaadó azzal érvel, hogy vannak tevékenység nélküli időszakok is és a beteg is alszik. Ez mind igaz, de ha az ápoló nem hagyhatja el a munkahelyét, ha fel kell kelnie éjjel a beteghez, ha jelentkezési, jelenléti kötelezettsége van akkor az nem szabadidő. Az bizony munkaidőnek számít.

A szabadidő az SZABADIDŐ, amely felett a munkavállaló szabadon rendelkezhet. 

Nagyon fontos kérdés még a szabadság, betegszabadság is, erről egy következő cikkben beszélünk. Minden észrevételt szívesen veszünk a témában.

 

Munkanélküli segély Svájcban

Mindenkivel előfordulhat, hogy akaratán kívül munkanélkülivé válik. Nem mindegy, hogy szereztünk-e már jogosultságot a támogatásra.

Nézzük a fő szabályokat.

Ki jogosult munkanélküli segélyre? Aki az utolsó 2 év alatt legalább 12 hónapot dolgozott Svájcban vagy az EU valameyik  országban. Magyarország is az Eu tagja, ezt elég sokan elfelejtik.

Mennyi ideig vagyok jogosult segélyre? Ha valaki 2 év alatt 12 hónapot ledolgozott akkor 260 napig, ha 18 hónapot dolgozott akkor 400 napig jogosult segélyre.

Mennyi pénzt kaphatok? Általános szabály, ha a fizetés magasabb volt mint 3797 Fr akkor a fizetés 70%, ha ennél alacsonyabb volt  a fizetés vagy, ha tartásra jogosult gyermekei vannak vagy  40% rokkantság esetén a fizetése 80%-ra vagyunk jogosultak.

Nagyon fontos szabály, hogy a külföldi pogárnak kell legyen érvényes tartózkodási engedélye.

Azt ugye mondani sem kell, hogy a munkanélkülinek együttműködési kötelezettsége van a munkanélküli hivatallal (RAV). A konzultációkon kötelező megjelenés van, a második igazolatlan hiányzás után kijelentik a munkanélkülit és nem kap segélyt. Ugyanez vonatkozik a tanfolyamokon való részvételre is az igazolatlan távolmaradás szintén a kijelentést vonja maga után.

Ez a cikk általános tájékoztatásra szolgál.  Folytatás következik.

Berendezési és használati tárgyak elhasználódása a svájci bérleti jogban

Többségünk Svájcban bérlakásban lakik.  Sajnálatos módon előfordul, hogy valami elromlik, a padló megkarcolódik, a mosdókagylón repedés keletkezik. A leltár a kiköltözésnél alapos, a ceruza pedig, néha igen vastagon fog.

Mit kell kifizetni? Mennyit kell kifizetni? Hogyan számol a svájci bérleti jog? Milyen élettartammal számol a berendezési és használati tárgyak esetén a svájci jog? Ezek mind nagyon fontos kérdések és nem árt, ha tisztában vagyunk egy-két alapvető dologgal.

A bérleti jog kimondja, hogy a bérlőtől a normál használatból eredő kopásért nem kérhető kártérítés, ezt már a bérleti díjjal kifizette. Tehát, ha a képek helye látszik a kiköltözéskor a falon (nem a lyukak), akkor az a normál használatból ered. Bérlő azokért a károkért felel, melyek nem rendeltetésszerű használatból, gondatlanságból erednek, vagy ha túlhasználta a bérleményt.

Az, hogy a bérlőnek mennyit kell fizetnie a bérleményben okozott kárért, az a használati tárgyak élettartamától, amortizációjától függ.

Például, ha betörtük a fürdőszobában a műanyag tükrös szekrény üvegét, mely már 15 éve a lakásban van, a bérbeadó már nem kérhet érte kártérítést , mert ennek élettartama 10 év. Gyakorlatilag a bérleti díjjal kifizettük már.  Más a helyzet, ha a szekrény fémből van, mert ennek 25 év az élettartama, tehát 10 év még vissza van. Tehát, ha szekrény 1200 Frankba kerül, akkor 40% kártérítést kérhet, vagyis 480 Frankot a 10 év fennmaradó élettartamra.

A svájci bérleti jogban minden beépített berendezési, használati tárgynak meghatározott élettartama van. Ha kétségeink vannak ne írjuk alá az átvételi protokollt, mielőtt még kártérítésre is kötelezne az minket.