Németország, házi betegápolás

Nagyon sokan dolgoznak Németország területén betegápoló cégeknél a házi ápolásban.

Sokan nem tudják, hogy a betegápolásban 2. PflegeArbbV kötelező bruttó minimálbért ír elő.

Ezt a minimálbért minden betegápolásban dolgozónak meg kell kapnia. Amit még sokan nem tudnak, hogy 24 órás munka nincsen. A német munkajogi törvények alapján a heti maximális óraszám 48 óra. Ha valaki 24 órában dolgozik, akkor  bizony naponta 24 órára kell fizetést kapnia.

napi fizetés:

  • 24×9,75 = 234 € (Nyugat-Németország)
  • 24×9,00 = 216 € (Kelet-Németország)

A szabadidő pedig azt jelenti, hogy a dolgozónak sem jelenléti kötelezettsége, sem jelentkezési kötelezettsége nincsen.

Hiába hivatkozik arra a munkáltató, hogy senki nem dogozik 24 órát, ha a betegápolónak fel kell kelnie éjjel a beteghez, ha nem mehet el szabadon, akkor bizony készenlétben van és dolgozik vagyis a munkáltatónak erre az időszakra is bért kell fizetnie. Ez a bér az ápolásbban nem lehet alacsonyabb mint a kötelező minimálbér. Ezt a német bíróság ítéletében  is megerősítette, hogy a munkabér bizony a készenléti időre is jár.

Nem csak a fizetés illeti meg a dolgozót, hanem a fizetett szabadság (24 Werktag), betegszabadság (6 hét Entgeltfortzahlung) és a táppénz (Krankengeld) is. Betegség esetén bizony a munkáltatónak kötelessége 6 hétre a betegszabadásgot fizetni, utána pedig a biztosító fizeti a táppénzt tovább. A munkavállalónak természetesen kötelező jelentkezési kötelezettsége van az orvosnál és kért igazolásokat is be kell mutatnia a munkaadónál. Igen, ha hazamegyünk és otthon kezeltetjük magunkat akkor is jár minden juttatás. (Jelentkezési kötelezettség és igazolás küldése a munkáltatónak Németországba.) Munkaadó nem jelentheti ki a dolgozót a biztosítónál azzal, hogy hazament a munkavállaló. Ez törvénytelen.

Aki Németországban bejelentve dolgozik, mindenképpen érdeklődje meg az S1 igazolás kiadását a biztosítójánál, ha pedig beteg lesz, akkor jelentse a biztosítónál Németországban, hogy otthon kezeltetné magát, mert az életviteli központja Magyarországon van. A 6 hét betegszabadságot a munkáltató fizeti. A táppénzre való jogosultságot pedig a Tb otthon. Minden papírt, amit kérnek, el kell küldeni Németországba.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.