Hazaköltöznél? Ezt jó, ha tudod!

Már írtunk róla, de mivel többször megkeresnek minket ezzel a témával, vegyük át a legfontosabb dolgokat.

Hazaköltözéskor is nagyon fontos a jó tervezés és a szabályok ismerete.

Az első és legfontosabb lépés a kijelentkezés a lakóhelyünk szerinti hivatalban (Gemeinde/Einwohnerkontrolle). A kijelentkezéskor kapunk egy nyomtatványt (Abmeldebescheinigung) az utolsó itt töltött napokban a legfontosabb papírunk lesz. Ezzel a papírral tudunk kijelentkezni a  kötelező egészségügyi biztosításból, szerződéseinkből. (pl: telefon, Billag) Azt mondanunk sem kell, hogy a lakásszerződésünket időben fel kell mondani, határidőkre pedig nagyon figyelni! (A svájci ismerősöm 1 hónappal később mondta fel a lakását és csak a következő időpontra fogadták el. Ez március 31.  lett és sajnos albérlőt nem talált, így 5 hónapig 2 lakást fizetett.)

Költözés: Fontos, hogy nem csak Svájcba költözéskor,  de hazaköltözéskor is kell egy listát írnunk a személyes tárgyainkról. Tehát az Umzugsgut fogalma hazafelé is érvényesül. Személyes tárgyainkat, melyek már 6 hónapja a tulajdonunkban voltak természetesen vám és áfametesen vihetjük haza.

A legtöbb embernél a gépjármű a legfontosabb kérdés, igen ezt is vám- és áfamentesen tudjuk hazavinni. Sajnos a regisztrációs adó alól nem mentesülünk. Fontos tudnivaló, hogy 1 évig nem adhatjuk el a vámmentesen behozott személyes tárgyainkat – elsősorban a gépjárműre térnék ki – mert utólagos vám megfizetésére fognak minket kötelezni.

Sokszor írtuk már a TB-ből a kijelentkezést, ha hazaköltözünk, akkor nagyon fontos az újbóli visszajelentkezés, amit a törvény értelmében 15 napon belül meg kell tennünk.

A cikk csak általános tájékoztatásra szolgál.

Közlekedési szabálysértési bírságok, büntetések

Még egy kicsit járjuk körbe a közlekedési bírságok és büntetések körét. Azt már nagyon sokan saját tapasztalatból tudják, hogy egy-egy gyorshajtás tetemes bírsággal és büntetéssel is járhat.

A legenyhébb kategória:

  • Lakott területen: 0-15 km/h
  • Lakott területen kívül: 0-20 km/h
  • Autópályán: 0-25 km/h

Ha a gyorshajtás a legenyhébb kategóriába esik, ez csak bírságot von maga után, melyet 30 napon belül be kell fizetni. Ha nem fizetik be vagy ellenkezéssel élnek, akkor elindul egy büntető eljárás, mely akár jelentős eljárási költségeket is vonhat maga után.

Svájcban 2014 óta objektív felelősség van érvényben, vagyis akinek a tulajdona az autó az felel a gyorshajtásért. Tehát az autó tulajdonosától is beszedhetik a bírságot, akkor is, ha az autót egy harmadik személy vezette. (Halterhaftung)

A középső kategória:

  • Lakott területen: 16-24 km/h
  • Lakott területen kívül: 21-29 km/h
  • Autópálya: 26-34 km/h

Ebben az esetben már egy eljárás keretében az ügyészség megállapítja a bírság mértékét. Ha magyar viszonyokkal akarnám leírni, akkor azt mondhatnám, hogy egy szabálysértési eljárás keretében megállapítják a bírság vagy pénzbüntetés mértékét és akár egy határozott idejű járművezetéstől való eltiltást is kiszabhatnak. A tárgyalás mellőzésével hozott végzés (Strafbefehl) esetében már vannak a bírság mellett eljárási költségek is. Ilyenkor van 10 napunk ellenkezéssel élni és irat betekintést kérni. Ha ellenkezéssel élünk, akkor egy rendes büntető eljárással kell számolnunk.

A legsúlyosabb kategória:

  • Lakott területen: 25 km/h-tól
  • Lakott területen kívül: 30 km/h-tól
  • Autópályán: 35 km/h-tól

Amíg az első két kategória még szabálysértés alá esik, addig ez már vétség kategória és egy rendes büntető eljárás keretében szabják ki a büntetést. A szankciók súlyosak a pénzbüntetéstől a közérdekű munkán át egészen a szabadságvesztésig.

A pénzbüntetés mértéke a napi tétel, melyet a fizetés mértékéhez igazítanak. Kiszámolása a következő : A fizetés 75% szabható ki büntetésnek ezt osztják el harminccal, ez lesz az egy napi tétel.

Tehát: Havi bér: 5.000,-Fr ennek a 75 % 3.750,-Fr : 30 az  125 Fr/nap az egy napi tétel összege.

Munkaképtelenség, rokkantság?

Kicsit a svájci szociális jog egyik részéről a munkaképtelenségről.

Nem könnyű nekünk, akik teljesen másképpen szocializálódtunk azt elfogadni, hogy a munkaképtelenség még nem jelent azonnali rokkantságot. Nem leszünk azonnal ellátásra jogosultak a svájci szociális jog értelmében.

A svájci szociális jogban a munkaképtelenséget és azt a fogalmat, hogy keresőképtelen teljesen különválasztják.

Valaki lehet tehát munkaképtelen – orvosi szakvélemény alapján –  a saját szakmájában, de ez a szakvélemény csak és kizárólag a mostani szakmájára vonatkozik. A keresőképtelenség viszont egy gazdasági fogalom, csúnya fogalmakkal élve a mostani gazdasági/teljesítőképességi értékét határozza meg a munkavállalónak. A mostani gazdasági érték pedig a munkavállaló baleset/betegség utáni munkaerő piaci helyzetét adja meg. A munkavállaló nem „haszontalan”, hanem igenis más szakmában képes lehet még gazdaságilag értéket teremteni. Ha a munkavállaló elveszíti a jövedelemszerző képességét is, akkor beszélhetünk a svájci törvények értelmében rokkantságról. A jövedelemszerző képesség viszont nem orvosi, hanem gazdasági fogalom. Az orvosok írják le, hogy az adott baleset és betegség után milyen kezelések alá kellene a betegnek vetnie magát. Az orvos ad egy képet a munkavállaló kezelések utáni munkaerő piaci helyzetéről. A társadalombiztosítás pedig ez alapján meghatározza a munkavállaló teljesítőképességét a munkaerő piacon, hogy még mennyi a jövedelemszerző képessége.

A svájci szociális törvények értelmében csak egy előreláthatólag hosszadalmas vagy végleges jövedelemszerzésre képtelen állapot alapozza meg a rokkantsági nyugdíj lehetőségét. Ha valaki balesetet szenved, akkor természetesen elsődlegesen a felgyógyulás a cél, de arra ne számítsunk, hogy a biztosító nekünk életünk végéig járadékot fog fizetni. Az ellátásra jogosult személynek ugyanis kötelessége mindent megtenni a kárenyhítésére és itt most arra kell gondolni, hogy a biztosító járadék fizetésének a csökkentésére. A törvények világosan lefektetik, hogy az ellátásra jogosult személynek kötelessége újra orientálódni a munkaerő piacon, meg kell próbálnia az újbóli beilleszkedést. Sajnos ez sok esetben egy teljesen új szakma kitanulásával jár. A biztosító társaságok az ellátást nem egyik napról a másikra szüntetik meg, hanem egy 4-6 hónapos türelmi idő után. Ezen idő alatt a munkavállalónak kötelessége a megkísérelni az újrakezdést. Ezt természetesen nem egyedül kell megtegye, hanem joga van igénybe venni:

  • tanácsadást
  • átképzést
  • támogatást

Ha nem teszünk eleget a biztosító által megkövetelt feltételeknek, akkor bizony nagyon gyorsan ellátás nélkül maradunk, hiszen nem vagyunk jövedelemszerzésre képtelenek.

Forrás: Sozialversicherungsrecht 

Cégalapítás buktatói Svájcban

Mire kell figyelnünk, ha céget akarunk alapítani Svájcban?

Nagyon sokan alapítanak céget Svájcban. Sajnos sokszor elkapkodva és a jogszabályok ismerete nélkül. Ez azt jelenti, hogy a cég rendben megalakul, de dolgozni, számlát adni nem tud, mert nem teljesítí a cég működés jogszabályban előírt feltételeit. A cég üzemeltetése viszont folyamatosan pénzbe kerül. Utólag nem kis munkába kerül a törvényeknek megfelelő működési alapokat megteremteni.

Elôzetes tervezés szükségessége

A másik, hogy nagyon sokan üzleti tervek nélkül vágnak bele a cégalapításba, pedig egy előzetes tervezés elengedhetetlen. Egy cégnek vannak költségei, fizetni kell a nyugdíjat (AHV), egyéb járulékokat és az adót. Tehát nem mindegy, hogy milyen bruttó órabérrel tudok dolgozni. A kialkudott bruttó órabér messze van a végén megmaradó nettó bértôl. Vállalkozóként ráadásul senki sem garantálja a 100%-os foglalkoztatottságot. Lehet, hogy 50 frankot kapok óránként, de havonta csak 80 órát tudok dolgozni. Összességében rosszabbul fogok járni, mintha 3500 bruttóért alkalmaztak volna.

A vállalkozás

Mi lesz a megfelelô cégforma? Betéti társaság, közkereseti társaság, kft. vagy részvénytársaság? Vagy maradjunk az egyéni vállalkozásnál? Ezek még csak a cégalapítás jogi keretei.

Iparáganként változnak a követelmények, nehéz általános érvényû igazságokat megfogalmazni. Nagyon leegyszerûsítve a kérdést: a cég megalapításához csak egy útlevél kell (EU országok polgárainál).

Tôkeegyesítô társaságoknál be kell fizetni az alaptôke pénzbeni részét. A bevihetô apport szintén változhat iparáganként. Társas vállalkozásoknál nagyon fontos a társak közötti bizalmi viszony, ami a közös cégalapítás szükséges elôfeltétele. A tulajdonostársaknak anyagi szempontból nem maradnak titkai egymás elôtt.

A cég mûködésének-mûködtetésének jogi keretei további nem alábecsülendô kihívásokat jelentenek. A mûködési költségek és az adminisztrációs terhek szintén csak az alapítás után jelentkeznek.

A kockázatokról

A vállalkozók hitelképessége évekre kinullázódik. Munkanélküli segélyre pedig vállalkozóként ne is számítsunk. Sok iparágban szinte sportot ûznek a megrendelôk abból, hogy nem fizetik ki az alvállalkozóikat. Vállalkozóként véget ér a havi fix fizetés korszaka. A munka elvégzése nem jelenti automatikusan, hogy pénz is érkezik a számlára. Az elmaradt vállalkozói díj behajtása komoly költséggel járhat, illetve veszteségek is elôfordulhatnak. Egy vállalkozás csôdbe mehet már attól, hogy a megrendelô késve fizet. A cash-flow, a bevételek és kiadások egyensúlyban tartása külön figyelmet érdemel!

Végszó

Elôzetes jogi tanácsadás és üzleti tervek nélkül ne alapítsunk céget! Ügyfélkör és üzleti terv nélkül belevágni a cégalapításba merész vállalkozás. Elôzetes tanácsadási illetve cégalapítási ügyekben forduljanak hozzánk bizalommal!

 

Szabálytalan munkaerő-kölcsönzés

Munkaerő-kölcsönzés. Nagyon sokan dolgoznak különböző munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül külföldön. Elsősorban az ápolásra, házvezetésre gondolok. Itt most a klasszikus kölcsönzésről beszélek amikor a munkavállaló a cég alkalmazottja, tőlük kapja a fizetést, de nem a cég telephelyén dolgozik, hanem egy családhoz van kihelyezve. Tudni kell, hogy a munkaerő-kölcsönzés szigorúan szabályozott és engedélyhez kötött tevékenység. A határon átnyúló tevékenységet is be kell jelenteni, engedélyhez kötött és a cég akkor végezhet ilyen tevékenységet, ha otthon is folytat munkaerő-kölcsönzést. A legtöbb magyar munkaerő-kölcsönző Magyarországon egyáltalán nem végez ilyen tevékenységet, tehát nem is kaphat engedélyt Németországban, Ausztriában vagy Svájcban. Nagyon téves az a felfogás, hogy nem is kell ilyen engedély és minden teljesen legális. Abban a pillanatban, hogy az utasítási jog átkerül a kölcsönvevőhöz, tehát a családhoz már munkaerő-kölcsönzésről beszélünk. Akkor nem kellenének engedélyek, ha a családnak semmiféle utasítási, felügyeleti joga nem lenne a munkavállaló felett, hanem azt a kölcsönbeadó cég gyakorolná továbbra is, ami valljuk be lehetetlen. Hiszen abban a pillanatban, hogy a cég aláírta a szerződést a kölcsönbeadásról az utasítási jog is kikerül a kezéből. Gondoljunk bele, hogyan is tudná a cégünk meghatározni a napi tevékenységet, hogyan tudna minket bármire is utasítani, mikor nem is lát bele. Ha az utasítási, felügyeleti jog továbbra is a kölcsönbeadó cégnél maradna, teljes káosz lenne és senki nem alkalmazna így munkaerőt. Teljesen lehetetlen dolog, hogy a saját kereteim között egy idegen adjon utasítást vagyis a kölcsönbeadó mondja meg, mikor, ki és mit csinálhat.

Mielőtt elindulunk nézzünk utána a cégnek, aki kivinne minket dolgozni.  A büntetések összege nagyon magas és nem csak a céget büntetik. A cég vezetői ellen bizony büntetőeljárást is indítanak.

A következő cikk a vállalkozóként (színlelt önfoglalkoztatás) dolgozó ápolókról.

 

A forrásadóról avagy mi is a Quellensteuer

A forrásadóról általában

Az adóterhelés Svájcban alacsonyabb, mint sok más országban. Mégis visszaigényelhetnek az itt élô külföldiek a forrásadóból. Milyen levonások érvényesíthetôek és hogyan mûködik az eljárás?

Svájcban a B-engedéllyel(tartózkodási) rendelkezôk fizetnek forrásadót. A C-engedéllyel(letelepedési) rendelkezôk úgy adóznak, mint a svájciak. Ide tartoznak még az ingatlantulajdonosok, a munkavállalók, akik évi 120.000 frank felett keresnek és azok a külföldiek, akiknek a házastársa svájci útlevéllel vagy C-engedéllyel rendelkezik.

Svájcban is visszaigényelhetô a forrásadó, azonban máshogy, mint más országokban.

Milyen leírásokat érvényesíthetünk?

A levonások formái és mértéke kantononként eltér. A részletekért a kantonális adóhivatalhoz kell fordulni. A különbségek nagyok is lehetnek.

A legfontosabb leírások a forrásadóköteles külföldieknél a négy határmelléki kanton Aargau, Basel-Stadt, Thurgau és Zürich a következôek :

  • Továbbképzés
  • Távolsági átalány munkábajáráshoz
  • Elôtakarékosság
  • Tartásdíjak
  • Harmadik személy által gondozott gyermekek
  • Betegségek költségei és orvosi kiadások
  • Hitelkamatok
  • Adományok

Hogyan történik a visszaigénylés?

A nyomtatványokat a kiadások számláival be kell küldeni a lakóhely szerint illetékes kantonális adóhivatalhoz. A hivatal ellenôrzi a kérelmet és határozattal dönt a kérvényrôl és visszafizeti a megítélt összeget.

Határidôk

Zürich kantonban a tárgyévet követô év március 31-ig kell beküldeni a visszaigényléseket. Aargauban 5 éve van a forrásadózónak ugyanerre.

Elvált szülő vagyok

Ez a 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről:

72 § (5) A szülő joga különösen, hogy

a) megismerje a nevelési-oktatási intézmény pedagógiai programját, házirendjét, tájékoztatást kapjon az abban foglaltakról,

b) gyermeke fejlődéséről, magaviseletéről, tanulmányi előmeneteléről rendszeresen részletes és érdemi tájékoztatást, neveléséhez tanácsokat, segítséget kapjon,

c) kezdeményezze szülői szervezet, óvodaszék, iskolaszék, kollégiumi szék létrehozását, és annak munkájában, továbbá a szülői képviselők megválasztásában mint választó és mint megválasztható személy részt vegyen,

d) írásbeli javaslatát a nevelési-oktatási intézmény vezetője, a nevelőtestület, az óvodaszék, iskolaszék, kollégiumi szék, a pedagógus megvizsgálja, és arra a megkereséstől számított tizenöt napon belül az óvodaszéktől, iskolaszéktől, kollégiumi széktől legkésőbb a tizenötödik napot követő első ülésen érdemi választ kapjon,

e) a nevelési-oktatási intézmény vezetője vagy a pedagógus hozzájárulásával részt vegyen a foglalkozásokon,

f) személyesen vagy képviselői útján – jogszabályban meghatározottak szerint – részt vegyen az érdekeit érintő döntések meghozatalában,

g) az oktatási jogok biztosához forduljon.

Nagyon sok vita van az elvált szülők jogairól. A fenti törvénycikk az oktatási intézmény tájékoztatási kötelezettségét taglalja. Mivel a köznevelésről szóló törvény nem tesz különbséget a felügyeleti jogot gyakorló és nem gyakorló szülő között, emiatt teljesen hibás az a gyakorlat, hogy a felügyeleti jogot éppen nem gyakorló szülő semmiféle tájékoztatást nem kap az oktatási intézménytől. Erre a hibás gyakorlatra 2011-ben már az ombudsman is felhívta a figyelmet. A hvg cikk itt.

A Ptk is kimondja, hogy a felügyeleti jogot nem gyakorló szülő a gyermek sorsát érintő lényeges kérdésekben (pl: pályaválasztás, külföldre költözés) döntési jogosultsággal rendelkezik. Ha a szülő nem kap az oktatási/nevelési intézménytől megfelelő tájékoztatást az nagyon megnehezíti a gyermekkel kapcsolatos lényeges döntések meghozatalát és ezzel az oktatási intézmény egy nagyon fontos jogától fosztja meg a felügyleti jogot éppen nem gakorló szülőt.

Magyarázom a munkahelyi bizonyítványom..

Munkahelyi igazolásról egy kicsit részletesebben. Munkahelyi igazolás  a munkakeresésénél egy nagyon fontos dolog. Gyakorlatilag e nélkül jelentősen romlanak az esélyeink a munkaerőpiacon.

Milyen igazolások léteznek?

  1. Schlusszeugnis, ahogy a neve is mutatja ezt a munkavállaló csak és kizárólag már a felmondás után az utolsó munkanapon fogja megkapni. Ilyen bizonyítvány máskor nem is állítanak ki. Ez a bizonyítvány minden releváns dolgot tartalmaz a munkaviszonyunkkal kapcsolatban. Meddig tartott a munkaviszonyunk a cégnél, milyen tevékenységi köröket végeztünk és milyen volt a munkavállaló viselkedése a munkahelyen.
  2. Zwischenzeugnis , ezt a munkavállaló bármikor kérheti, mindenféle magyarázkodás nélkül és a munkaadó köteles kiadni. A kötelezettségek ugyanazok mint a végbizonyítványnál. Különbség, hogy jelen időben íródik és a jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatban tartalmaz információkat.
  3. Arbeitsbestätigung,  melyet szintén bármikor kérhet a munkavállaló. Ez csak a munkaviszonyunk idejéről és a betöltött munkakörről ad információt. Munkavállaló teljesítményéről vagy viselkedéséről ez a munkahelyi igazolás semmiféle információt nem tartalmazhat.

Természetesen a munkahelyi igazolások kiadása és megfogalmazása nagyon sok konfliktus forrása. Fontos követelmény, hogy az igazolás objektíven, világosan fogalmazott legyen és az igazságot tartalmazza. Az igazolás segítse elő a munkavállaló jövőjét és ne annak akadálya legyen.

Legfontosabb adatok a munkahelyi igazolásban:

  1. Munkavállaló adatai, (név, születési idő, lakcím) munkaviszony hossza és betöltött pozíciója.
  2. Munkavállaló minden fontos tevékenysége a munkaviszonya alatt, előmenetele
  3. Munkaviszony alatti teljesítménye és viselkedése
  4. Munkavállaló minősítése és a felmondási indok

Dr. Kiss & Dr. Kovács tanácsadó iroda minden kérdésben szívesen áll rendelkezésre. Mi a jogban is otthon vagyunk.

Házi betegápolás Svájc

A téma nem véletlenül kerül elő, hiszen nagyon sok honfitársunk dolgozik a házi betegápolásban. Azt sem kell mondani, hogy a lakosság elöregedésével ez a probléma egyre inkább előtérbe fog kerülni.  Az ápolásra szoruló személyek száma nem csökkeni fog, hanem egyre inkább növekedni. Sajnálatos módon nem ritka a betegápolók kihasználása a túl hosszú munkaidők vagy éppen a szabadidő részleges vagy teljes hiánya. Sok esetben a betegápolók nem tudják/akarják megvédeni magukat, mert féltik a munkahelyüket – mely bármennyire rossz is – de jóval magasabb jövedelmet biztosít, mint otthon. A házi betegápolás foglalkoztatása többnyire a szürke zónában mozog.

Már több ország szabályozását is megnéztük, most nézzünk bele egy kicsit a svájci szabályozásba.

Svájcban a házi betegápolásban tevékenykedőkre ágazati kollektív munkaszerződés (NAV) vonatkozik.  Ez az ágazati szerződés szabályozza a munkaidőt, pihenőidőt, éjszakai munkavégzés tilalmát, egészségvédelmét, munkabért és a szabadságot is. Természtesen Svájcban ezek a szabályok is kanton függőek.

A törvényes minimálbér:

  • szakképzetlen munkaerő: 18,55 Fr/óra
  • szakképzetlen munkaerő, legalább 4 év gyakorlattal: 20,35 Fr/óra
  • szakképzett munkaerő svájci papírokkal: 22,40 Fr/óra

A háztartásban dolgozó munkavállalót megilleti a szabadság mely 4 vagy 5 hét, kantontól függően. Ha a munkavállaló nem tudja kivenni a szabadságot akkor kötelező azt megváltani.

Dr. Kiss & Dr. Kovács jogászai bármilyen további kérdésben szívesen állnak rendelkezésre.

 

 

“Rudu Dienst” 24 Stunden Pflege

Sehr viele ungelernte und gelernte Fachkräfte machen sich auf den Weg und arbeiten in Deutschland in der hauswirtschaftlichen Versorgung. Viele Arbeitnehmer wissen es nicht, dass das Gesetz (2. PflegeArbbV) einen Pflichtmindestlohn in der Pflege vorschreibt. Hierzu gehört natürlich gesagt zu werden, dass, dieser Lohn nur dann geltend gemacht werden kann, wenn der/die Pfleger/in wirklich pflegerische Tätigkeiten ausübt.
Die Stundenlöhne betragen zur Zeit: in den alten Bundesländern 10,20€ und in den neuen Bundesländern 9,50€ pro Arbeitsstunde.

Was bedeutet es? Alle, die in der Pflege tätig sind, müssen diesen Mindeststundenlohn bekommen.Es muss noch von vorneherein geklärt werden:es gibt keine 24 Stunden Arbeit. Die Arbeitszeitgesetze gelten auch in der Pflege und ja, auch in der Hauswirtschaft. Wenn man 24 Stunden arbeitet, dann muss man auch 24 Stunden bezahlt bekommen.

Viele Arbeitgeber sagen,dass der/die Pfleger/in in der Nacht sowieso schläft. Ja, das stimmt, aber die Verantwortung für die verpflegte Person trägt der/die Pfleger/in ob Tag oder Nacht…. Wenn man ihre Freizeit nicht selber einteilen kann, wenn man sich melden muss und die Wohnung nicht verlassen darf, dann kann wohl über keine Freizeit gesprochen werden. Der/die Pfleger/in ist dann wohl in Arbeitsbereitschaft. Die Arbeitsbereitschaft muss auch vergütet werden. Die Bereitschaftszeiten sind als Arbeitszeiten zu werten. Dieser Lohn darf nicht niedriger sein, als der gesetzliche Mindestlohn. Das Gericht hat im Jahr 2010 bei einem Fall so ein Urteil getroffen und hat einer Pflegerin eine Nachzahlung von 2000€ zugesprochen.

Viele Arbeitgeber nehmen es mit der Freizeit nicht ganz genau und viele Pflegeri/nnen können gar keine Freizeit haben. Neben der Betreuung haben sie noch Aufgaben in dem Haushalt. Es ist leider nicht selten, dass sie 2-6 Wochen ohne Freizeit durcharbeiten.

Es empfiehlt sich mit dem Arbeitgeber zu reden und Freizeit zu verlangen.